Законодатели Республики Карелия внесли предложение высвободить определение «минимальная зарплата» от компенсаций и прибавок. Помимо этого, парламентарии предлагают предписать всех работодателей каждый год индексировать заработную плат сотрудников.
Нормативное Собрание Республики Карелия озаботилось размером дохода россиян. Парламентарии сочли существующий режим зарплаты несправедливым и планируют его поменять. Для этого они направили на обсуждение Государственной думы РФ немедленно два новых проекта законодательного акта - № 858182-6 «О введении изменения в статью 133 в ТК РФ» и № 858149-6 «О введении изменений в ТК РФ».
Первый документ нацелен на корректировку норм статьи 133 ТК РФ, которая устанавливает определение минимальной зарплаты . В статье отмечено, что месячная зарплата сотрудника, всецело отработавшего за этот срок норму рабочего времени и исполнившего нормы труда (трудовые обязательства), не может быть ниже МРОТ. Наряду с этим работодатели в большинстве случаев уверены в том, что эта цифра принимается с учетом всех уплаченных сотруднику прибавок и компенсаций, включая и без того именуемые «северные».
Карельские парламентарии предлагают дополнить нормы статьи фразой «не учитывая оплат компенсаций, установленных в соотношении со статьями 315, 316, 317 настоящего Кодекса». Это значит, что ниже МРОТ не в состоянии быть поэтому чистый оклад либо тарифная ставка сотрудника, а все, установленные статьей 315 ТК РФ и статьей 317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные не будут воздействовать на размер минимальной зарплаты .
Второй закон обязан поменять статью 137 ТК РФ. Согласно точки зрения парламентариев, то, что установленные статьей нормы об индексации заработной платы, даны на откуп самих работодателей, существенно ущемляет права сотрудников если сравнивать с госслужащими, для коих предусмотрена неукоснительная ежегодная индексация зарплаты . Исходя из этого парламентарии предлагают определить для всех работодателей обязательство проводить ежегодную индексацию зарплаты . Не смотря на то, что размер таковой индексации и режим ее осуществления так же, как и прежде будет определяться в коллективном контракте и распоряжениях компании, он не может быть ниже размера индексации зарплаты и общественных оплат, установленного нормативно правовым юридическим актом субъекта Российской Федерации.
Помимо этого, парламентарии планируют включить в Трудовой кодекс Российской Федерации новую статью - 134.1 «Установление минимального размера индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Новая статья обязана регулировать как раз этот самый минимальный размер индексации зарплаты в субъекте Российской Федерации для всех сотрудников, кроме федеральн
Комментариев нет:
Отправить комментарий